บทความล่าสุด
ค้นหาตามประเภทบทความ
Please reload

original_1164948181 copy.jpg

นักจิตวิทยาแนะนำ 5 วิธีกำจัดพฤติกรรมขัดขวางความสำเร็จในชีวิต

เมื่อพูดถึงความสำเร็จ ใคร ๆ ก็ต้องการประสบความสำเร็จถูกไหมคะ แต่ไม่รู้ว่าเพราะอะไรถึงทำให้มีน้อยคนที่ไปถึงจุดสูงสุดของอาชีพการทำงาน ลองมาฟังกันค่ะว่า นักจิตวิทยาองค์กรเขาให้คำตอบเกี่ยวกับเคล็ดลับของการประสบความสำเร็จในการทำงานไว้ว่าอย่างไรกันบ้าง

 

 

 

 

ความสำเร็จคืออะไร?

 

ก่อนอื่น มาที่คำนิยามของคำว่า “ความสำเร็จ” กันก่อนเลยนะคะ ในทางจิตวิทยาองค์การ ก็ไม่ได้ให้คำนิยามตายตัวหรอกค่ะว่าเจ้าความสำเร็จนี้คืออะไร แต่มีความหมายตามความต้องการของเจ้าตัวเลยค่ะ ไม่ว่าจะเป็น มีความสุขในการทำงาน การมีเพื่อนที่ดี การได้ทำงานที่มั่นคง หรือการได้เป็นใหญ่เป็นโตในองค์กร หรือพูดง่าย ๆ ก็คือ การได้บรรลุเป้าหมายในชีวิตการทำงานของคน ๆ นั้นนั่นเองค่ะ  ซึ่งความสำเร็จของแต่ละคนก็จะมีนิยามไม่เหมือนกัน ดังนั้น การให้คุณค่าต่อพฤติกรรมบางสิ่งบางอย่างในการทำงานจึงแตกต่างกัน 

 

ตัวอย่างเช่น นาย A เห็นว่าความสำเร็จของเขา คือ การมีเพื่อนที่ดี มีสังคมที่ดีในการทำงาน นาย A จึงมีพฤติกรรมในที่ทำงานแบบ Friendly มีน้ำใจ ชอบทำงานเป็นทีม แต่นาย B ตั้งเป้าหมายไว้ว่า ความสำเร็จของเขา คือ การได้ขึ้นเป็น CEO ของบริษัท ดังนั้น พฤติกรรมที่แสดงออก คือ ใส่ใจงาน มุ่งมั่นในการทำงานสูง หมั่นฝึกฝนตัวเองและเพิ่มทักษะให้กับตัวเองอยู่เสมอ ดังนั้นแล้ว ในสายตาของนาย A อาจมองนาย B ว่าบ้างาน ไม่มีน้ำใจ และในขณะเดียวกัน ในมุมมองของนาย B ก็มองนาย A ว่าขี้เกียจ เอาแต่สังสรรค์เมาท์มอย และด้วยความเห็นที่แตกต่างกันเช่นนี้ละค่ะ  นักจิตวิทยาองค์กรถึงได้ย้ำว่า เจ้าความสำเร็จนี้ไม่ใช่ทุกอย่างของชีวิตคน ๆ หนึ่ง จะนำสิ่งนี้มาตัดสินความดี – ไม่ดี หรือตัดสินคุณค่าของคน ๆ หนึ่งไม่ได้ค่ะ

 

 

 

พฤติกรรมขัดขวางความสำเร็จ

 

ถึงแม้ว่าใน Paragraph ด้านบน จะเพิ่งกล่าวไปว่า “ความสำเร็จไม่ใช่ทุกอย่างของชีวิต” แหม...แต่รสชาดของความสำเร็จช่างหอมหวาน ทำให้ใครต่อใครก็อยากลิ้มลอง ถ้าอย่างนั้นแล้ว เรามาดูกันค่ะว่านักจิตวิทยาองค์กรเขาบอกว่าอะไรคือพฤติกรรมที่ขัดขวางความสำเร็จของเรากัน

 

1. ความหวั่นไหวทางอารมณ์ (neuroticism) 

สำหรับคนที่มีความหวั่นไหวทางอารมณ์มาก จะยิ่งทำให้ความสำเร็จเกิดขึ้นได้ยาก เพราะการที่คน ๆ นั้นขาดความมั่นคงทางอารมณ์ เหวี่ยงวีนง่าย อารมณ์ร้าย มีปัญหาในการควบคุมอารมณ์ จะยิ่งทำให้คน ๆ นั้นมีแนวโน้มวิตกกังวลได้ง่าย ไม่มีสมาธิในการทำงาน และมักทะเลาะกับเพื่อนร่วมงาน มีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงานค่ะ

 

2. การปิดตนเอง (introversion)  

หากว่าเรามีแนวโน้มเป็นคนเก็บตัวมากเท่าไหร่ ความสำเร็จก็จะยิ่งห่างไกลตัวเรามากขึ้นเท่านั้นค่ะ เพราะการปิดตัวเองมากเกินไป จะทำให้เราทำงานเป็นทีมลำบาก การสร้างความสัมพันธ